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河北新规来了!这些人待遇要提高啦

更新时间  2022-06-28 02:30 阅读
本文摘要:为全面改善技术工人待遇水平,造就一支知识型、技术型、创新型劳动者雄师,克日,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》。技术工人将在这些方面迎来重大利好↓↓↓纳入“服务卡”服务规模省市县要设立高技术领武士才综合服务窗口,提供政策咨询、业务代庖等服务,协调落实人为福利、补助、公共服务等相关待遇。 把切合条件的高技术领武士才纳入“燕赵英才服务卡”服务规模。

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为全面改善技术工人待遇水平,造就一支知识型、技术型、创新型劳动者雄师,克日,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于提高技术工人待遇的实施意见》。技术工人将在这些方面迎来重大利好↓↓↓纳入“服务卡”服务规模省市县要设立高技术领武士才综合服务窗口,提供政策咨询、业务代庖等服务,协调落实人为福利、补助、公共服务等相关待遇。

把切合条件的高技术领武士才纳入“燕赵英才服务卡”服务规模。提高经济待遇勉励企业为高技术领武士才制定职业生长计划和年资(年功)人为制度,勉励企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级治理人员尺度落实经济待遇。

勉励企业试行高技术领武士才年薪制和接纳股权奖励、股权出售、股票期权等方式实施股权期权激励。可破格提升到最高技术品级对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新结果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消学历、年限等限制,破格提升到所从事职业(工种)的最高技术品级。

租房购房有补助各地要凭据实际情况,研究完善对高技术领武士才在购(租)住房、安家补助、子女接受义务教育等方面的支持政策。对引进的高技术领武士才,通过提供人才公寓和发放房租补助等方式解决其住房问题,在购置自用商品住房、本人及配偶子女参保、就医就诊、配偶就业、子女入托及义务教育阶段入(转)学,根据我省引进的高条理人才相关待遇尺度予以落实。

全面放开城镇落户全面放开高技术领武士才在城镇的落户条件。对经济结构调整中泛起难题的企业,要保障高技术领武士才稳定就业。配偶、子女就业享优惠对有就业愿望但未就业的高技术领武士才配偶、子女,由有关部门提供职业指导和就业培训,推荐不少于3次的就业时机,切合就业难题人员条件的,落实公益岗位等就业优惠政策。

人均人为增幅不低于本单元治理人员意见提出,将指导企业深化人为分配制度革新,建设基于岗位价值、能力素质、业绩孝敬的人为分配机制;推动企业建设健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的人为决议及正常增长机制,国有企业人为总额分配要向高技术人才倾斜,高技术人秀士均人为增幅应不低于本单元治理人员人均人为增幅;并探索技术工人长效激励机制。聘任人员享受平等候遇勉励企业对聘任的高级工、技师、高级技师在学习学习、岗位聘任、职务职级提升等方面,参照企业相应专业技术或治理岗位享受待遇。

组织优秀技术工人休假疗养企业应合理确定劳动时间、劳动强度,保障技术工人身心康健。落实有关劳动宁静卫生和女职工特殊权益的执法法例和划定。

省市县每年划分组织一次优秀技术工人休假疗养运动。意见全文为全面改善技术工人待遇水平,造就一支知识型、技术型、创新型劳动者雄师,凭据中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于提高技术工人待遇的意见》精神,联合我省实际,提出如下实施意见。一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会以及省委九届五次、六次、七次全会精神,牢靠树立和贯彻落实新生长理念,坚持以人民为中心的生长思想,坚持全心全意依靠工人阶级的目标,坚持党管人才原则,充实发挥市场在资源设置中的决议性作用和政府、企业、社会的协同作用,以高技术领武士才为重点支持工具,完善技术工人造就、评价、使用、激励、保障等措施,实现技高者多得、多劳者多得,增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感,引发技术工人努力性、主动性、缔造性,为新时代全面建设经济强省、漂亮河北提供坚实的人才保障。

二、发挥引领作用,鼎力大举提高高技术领武士才待遇水平(一)全面增强对高技术领武士才的服务保障。高技术领武士才是为国家和我省经济生长、重大战略实施作出突出孝敬,具有高明武艺技术和一流业绩水平,恒久坚守在生产服务一线岗位事情,并获得全国劳动模范、全国五一劳动奖章、中华技术大奖、全国技术能手等荣誉和享受省级以上政府特殊津贴,获得河北省劳动模范、河北省突出孝敬技师荣誉的人员,以及省政府认定的“高精尖缺”高技术人才。

省市县要设立高技术领武士才综合服务窗口,提供政策咨询、业务代庖等服务,协调落实人为福利、补助、公共服务等相关待遇。把切合条件的高技术领武士才纳入“燕赵英才服务卡”服务规模。(二)提高高技术领武士才政治待遇。

勉励和支持工会等群团组织依据有关划定,吸引高技术领武士才以挂职、兼职等方式加入群团事情队伍,纳入党委联系专家规模。勉励行业主管部门、群团组织、行业协会、企业及社会各方面气力,以多种方式对高技术领武士才举行特殊奖励。每年组织高技术领武士才开展国情、省情研修考察,定期组织高技术领武士才为企业和社会提供咨询服务运动。勉励企业吸纳高技术领武士才到场谋划治理决议,适当提高其在职工代表大会中的比例。

对为企业治理和技术创新作出突出孝敬的“德技双修”高技术领武士才,切合担任各级人大代表、政协委员条件的,应努力予以推荐。(三)提高高技术领武士才经济待遇。

勉励企业为高技术领武士才制定职业生长计划和年资(年功)人为制度,科学评价技术水平和业绩孝敬,合理确定年资起加点和人为级差。勉励企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,参照高级治理人员尺度落实经济待遇。勉励企业试行高技术领武士才年薪制和接纳股权奖励、股权出售、股票期权等方式实施股权期权激励。

对到场国家和省科技计划项目的高技术领武士才,落实中央财政科研项目资金治理等政策,项目负担单元在统筹摆设间接用度时,处置惩罚好合理分摊间接成本和高技术领武士才激励的关系,绩效支出摆设与高技术领武士才实际孝敬挂钩。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新结果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的,取消学历、年限等限制,破格提升到所从事职业(工种)的最高技术品级。(四)提高高技术领武士才社会待遇。

各地要凭据实际情况,研究完善对高技术领武士才在购(租)住房、安家补助、子女接受义务教育等方面的支持政策。对引进的高技术领武士才,通过提供人才公寓和发放房租补助等方式解决其住房问题,在购置自用商品住房、本人及配偶子女参保、就医就诊、配偶就业、子女入托及义务教育阶段入(转)学,根据我省引进的高条理人才相关待遇尺度予以落实。

全面放开高技术领武士才在城镇的落户条件。对经济结构调整中泛起难题的企业,要保障高技术领武士才稳定就业。对有就业愿望但未就业的高技术领武士才配偶、子女,由有关部门提供职业指导和就业培训,推荐不少于3次的就业时机,切合就业难题人员条件的,落实公益岗位等就业优惠政策。(五)发挥高技术领武士才在技术创新等方面的重要作用。

在国家级、省级科技计划研发类项目申报时,勉励申报单元将高技术领武士才作为项目卖力人或项目主干到场申报。勉励高技术领武士才开展科技攻关运动,支持高技术领武士才到场创新结果评选、展示和创业创新等运动,切实掩护高技术领武士才的知识产权和技术创新结果转化权益。

“河北省优秀科技事情者”“河北省青年科技奖”“河北省科普事业孝敬奖”要摆设一定比例面向高技术领武士才举行遴选。支持高技术领武士才到场所在企业(地域、团体、行业组织)的职工教育培训,在制定人才生长计划、高技术人才选拔、职称(技术品级)评审或认定、教学实践等事情中发挥主干作用。

支持高技术领武士才到场国际大型工业展、国际发现展等外洋交流运动,外洋交流运动可按法式报批列入政府出国培训团组计划。三、完善人为激励机制,提高技术工人收入水平(一)深化企业人为分配制度革新。指导企业深化人为分配制度革新,建设基于岗位价值、能力素质、业绩孝敬的人为分配机制。

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勉励企业在人为结构中设置体现技术技术价值的人为单元,或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议人为、项目人为、年薪制平分配形式,引导企业建设针对技术工人的津贴性津贴制度,强化人为收入分配的技术价值激励导向,提高技术工人津贴水平。(二)建设企业技术工人人为正常增长机制。

推动企业建设健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的人为决议及正常增长机制,努力推进人为团体协商,把技术水平、业绩孝敬等要素纳入协商内容,引导企业科学确定技术工人人为水平并实现合理增长。国有企业人为总额分配要向高技术人才倾斜,高技术人秀士均人为增幅应不低于本单元治理人员人均人为增幅。(三)探索技术工人长效激励机制。根据国家统一部署,努力推进企业技术工人凭技术要素和创新结果按孝敬到场分配,并享受促进科技结果转化的相关政策。

支持企业建设有利于技术工人创新创效的考核评价和收入分配制度,对到场科技攻关和技术革新并作出突出孝敬的技术工人,通过绩效人为、特殊津贴等形式给予奖励。勉励企业对高技术人才实行技术创新结果入股、岗位分红等激励方式,促进恒久稳定提高技术工人收入水平。四、构建技术形成与提升体系,促进技术工人凭技术提高待遇(一)增强终身职业技术培训。

适应工业结构转型升级趋势,鼎力大举弘扬劳模精神和工匠精神,凭据劳动者差别就业阶段特点,增强职业素质造就,大规模开展就业技术培训、岗位技术提升培训、创业创新培训,着力缓解就业结构性矛盾。引导企业联合生产谋划和技术创新需要,制定技术工人造就计划和培训制度,支持技术工人到场学历教育、培训学习、技术大赛、技术和创新交流等运动,发挥工会支持、监视和共青团发动、组织作用,确保企业职工教育和培训资金落实到位并向一线技术工人倾斜。企业技术工人造就计划和职工教育培训计划、职工教育培训资金提取和使用情况,应向职工代表大会或职工大会陈诉并纳入厂务公然内容。对自身没有能力开展职工培训以及高技术人才培训的企业,县级以上政府可依法对其职工教育经费实行统筹,人力资源社会保障部门会同有关部门统一组织培训服务。

加大政府支持力度,按划定对到场职业培训的技术工人提供职业培训补助和技术判定补助。发挥失业保险支持技术提升作用,对切合条件企业的参保职工给予补助,列入全省紧缺急需职业(工种)目录的,补助尺度提高10%。

探索“互联网+”远程职业培训新模式,开发全省统一的,集政策公布、视频教学、武艺展示、同业交流于一体的职业培训平台及移动客户端,有效提升职业培训效率和质量。(二)深入实施高技术人才振兴计划。围绕我省调整工业结构、新旧动能转换、创新驱动生长的要求,联合先进制造业、战略性新兴工业、现代服务业的生长需要,重点实施高技术人才培训基地和技师培训项目,增强急需紧缺职业(工种)技师和高级技师造就,2019年至2022年,每年新建5个国家级、10个省级高技术人才培训基地。

推动具备条件的行业企业建设首席技师制度,为首席技师建设企业年金。加大技术大师事情室、劳模和工匠人才创新事情室、职工创新事情室、青创先锋事情室等建设力度,2019年至2022年,每年新建5个国家级、10个省级技术大师事情室。实施技术大师事情室升级计划,对已建成且发挥作用显着的国家级和省级技术大师事情室继续提供不少于10万元经费支持,专项用于技术大师事情室实训设备升级革新、武艺攻关等用度。企业可从职工教育经费中列支相关事情室专项经费,支持高技术人才“师带徒”,勉励企业设立“带徒津贴”,建设“徒弟受奖、导师受益”机制。

(三)深入推进校企互助。充实发挥国民教育对技术工人发展生长的支撑作用,促进职业院校(含技工院校)、本科高校与企业充实互助,革新人才造就模式,提高应用型和技术技术型人才造就培训能力。勉励企业选拔优秀技术工人到高等学校到场培训和学历继续教育。

提高职业教育质量,促进产教融合。选择部门高等职业院校、技师学院、高级技工学校试行职业教育“文化素质+职业技术”的考试招生方式,条件成熟后在全省推广。

支持职业院校(含技工院校)、本科高校与企业配合开发教学资源和培训项目。全面推广“招工即招生、入企即入校、企校双师团结造就”的新型学徒制模式。逐步扩大高等职业院校招收有实践履历人员担任兼职教师的比例。勉励企业、职业院校(含技工院校)、本科高校、职业培训机构互助建设现代化工业人才造就培训基地(中心),健全企业到场校企互助的成本赔偿等政策,造就切合企业岗位需求的技术工人。

高等职业院校、技师学院、高级技工学校可以凭据教学事情需要、教师队伍结构和体例、岗位空缺等情况,自主制定招聘条件、招聘数量、招聘方式,根据划定自主公然招聘。试行技工院校“技位”制度,对技师学院、高级技工学校优秀结业生,划分授予“技士、匠士、高级匠士”证书。

(四)深化职业教育国际互助。紧跟大数据与物联网、信息技术制造业、人工智能与智能装备、生物医药康健、高端装备制造、新能源与智能电网、新能源汽车与智能网联汽车等工业生长趋势和用人需求,推动技工院校与职业教育蓬勃国家开展校校、校企、校行 (行业组织)交流与互助,对标国际先进尺度开发课程,建设具备理论教学和实训园地功效的一体化课堂,引进外洋成熟适用的职业尺度和考核尺度,不停提升办学水平和高技术人才造就能力。2018年至2019年,实施“十百千”国际互助技术工人造就工程,打造10所国际交流与互助示范院校,培育100名具有国际视野的师资队伍,造就1000名高素质“燕赵工匠”,积累技工教育国际交流与互助履历后全省推广。

支持各地与外洋优质职业教育机构互助建设各具特色的“工匠学院”,搭建职业教育国际互助平台。(五)支持雄安新区创新职业培训机制。凭据雄安新区计划建设和工业生长用人需求,建设职业技术培训市场化、社会化生长机制。坚持世界眼光、国际尺度,培育和引进优质培训资源,提高培训供应能力。

引导培训机构根据市场需求和工业生长设立培训项目,开展新工业、新技术、新业态培训。引导企业、职业院校增强与海内外知名大学及科研院所开展企校或企院互助,造就切合工业生长需求的技术工人。五、强化评价使用激励措施,流通技术工人发展成才通道(一)完善技术工人评价事情。

健全技术工人评价选拔制度,面向企业、下层一线职工和青年人才,突破年事、学历、资历、身份等限制,明确破格到场技术评价的条件,促进优秀技术工人脱颖而出。完善职业技术品级认定政策,引导和支持企业自主开展技术评价,勉励企业增加技术工人的技术品级条理,拓宽技术工人提升通道,探索设置技术专家、首席技师、特级技师等岗位。(二)增强劳动和技术竞赛选拔。

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围绕重大战略、重大工程、重大项目、重点工业,组织开展全省劳动和技术竞赛,支持企业开展岗位练兵、技术交锋、劳动竞赛和职业技术竞赛。建设以企业岗位练兵和技术交锋为基础、以国家和行业竞赛为主体、海内竞赛与国际竞赛相衔接的职业技术竞赛体系。实施“夺金计划”,努力组织到场世界技术大赛,支持院校或企业申办世界技术大赛国家集训基地,增强选手选拔和集训。努力到场各种国家级职业技术竞赛。

对到场世界技术大赛获得金银铜牌和优胜奖的选手及教练团队,省财政参照国家有关部委确定的尺度给予一定奖励和荣誉激励。落实对国家级竞赛取得名次优秀选手的奖励措施。对入围世界技术大赛集训队、获得国家级一类竞赛前三名、二类竞赛第一名的选手,职业院校可联合实际直接选聘为实习指导教师。支持工会、共青团、妇联等群团组织、行业协会在职业技术竞赛运动中努力发挥作用。

(三)落实技术工人平等享受待遇政策。认真落实职业资格、职业技术品级与相应职称比照认定制度和高技术人才到场工程技术人才职称评审或认定的政策。勉励企业对聘任的高级工、技师、高级技师在学习学习、岗位聘任、职务职级提升等方面,参照企业相应专业技术或治理岗位享受待遇。

(四)落实技术工人休息休假权利。认真落实《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施措施》,企业应凭据生产、事情的详细情况并思量职工本人意愿,统筹摆设技术工人年休假,对应该休假但没有休假的要按划定落实未休假人为酬劳。增强劳动保障监察执法,维护技术工人休息休假权利。

企业应合理确定劳动时间、劳动强度,保障技术工人身心康健。落实有关劳动宁静卫生和女职工特殊权益的执法法例和划定。省市县每年划分组织一次优秀技术工人休假疗养运动。(五)广泛宣传技术工人劳动结果和缔造价值。

勉励各地各部门根据有关划定开展优秀技术工人表彰奖励运动。做好“五一”国际劳动节、世界青年技术日、职业教育运动周、高技术人才评选表彰等集中宣传事情。组织“燕赵工匠技术行”系列宣传运动,开展先进操作法总结、命名,推广绝招、特技、绝活,制作教育纪录片,引导社会各界创作更多反映技术工人时代风貌的优秀文艺作品,鼎力大举弘扬工匠精神,营造劳动庆幸、技术名贵、缔造伟大的社会气氛,使技术工人获得更多职业荣誉感,不停提高技术工人社会职位。

六、统筹组织实施,确保政策措施落实到位(一)增强组织向导。各级党委、政府要深刻掌握新时代增强技术工人队伍建设的新任务新要求,把提高技术工人待遇事情列入重要议事日程,作为全面深化革新的重要任务,认真研究制定相关政策措施,协调整决重点难点问题。

(二)建设多方协调机制。人力资源社会保障部门要增强统筹协调,生长革新、教育、科技、工业和信息化、公安、财政、住房城乡建设、文化和旅游、国资、外专等有关部门和工会、共青团、妇联、科协等群团组织要各尽其职、精密配合。

各有关部门要深入观察研究,增强事情指导和对技术工人的教育治理,广泛听取各种企业、行业协会、技术工人、社会民众的意见,形成多方到场、齐抓共促的事情格式。(三)增强督导考核。将提高技术工人待遇政策措施落实情况列入对国有企业年度考核内容,督促国有企业带头落实本实施意见明确的各项政策措施,推动非国有企业进一步完善提高技术工人待遇水平的措施。

各级人力资源社会保障部门要会同有关部门,密切跟踪技术工人待遇政策落实情况,增强督查检查,认真总结履历,推动各项政策措施落到实处。(河北日报微信)。


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